İçeriğe atla Teknolojiye ayak uyduran değil, teknolojiye yön veren bir ekip yaratın. Çalışanlarınızın dijital yetkinliklerini ölçüyor (DQ), eğitim ihtiyaçlarını belirliyor ve “Dijital Kaslarını” güçlendiriyoruz.
Şirketler en son teknoloji ERP sistemlerine, CRM yazılımlarına veya bulut çözümlerine büyük bütçeler ayırıyor. Ancak araştırmalar gösteriyor ki, çalışanların dijital yetkinlik eksikliği nedeniyle bu araçların kapasitesinin sadece %20-30’u kullanılıyor.
BeStrategy olarak, dijital dönüşümün ‘insan’ bacağını yönetiyoruz. Çalışanlarınızın dijital olgunluk seviyesini departman ve kişi bazında ölçüyor; ‘Dijital Göçmenler’ ile ‘Dijital Yerliler’ arasındaki makası kapatan stratejik gelişim haritaları sunuyoruz.
Online testler, simülasyonlar ve birebir mülakatlarla çalışanların mevcut durumunu analiz ediyoruz. Temel ofis programlarından veri güvenliği farkındalığına, işbirlikçi araçlardan (Teams/Zoom) analitik düşünme yetisine kadar geniş bir tarama yapıyoruz.
"Mevcut Yetkinlik" ile "Olması Gereken Yetkinlik" arasındaki farkı raporluyoruz. Şirketinizin Dijital Okuryazarlık Skorunu (0-100) çıkarıyor ve sektör ortalamalarıyla kıyaslıyoruz (Benchmarking).
Herkese aynı eğitimi vermiyoruz. Analiz sonucuna göre kişiselleştirilmiş öğrenme patikaları oluşturuyoruz. Kimi için "İleri Excel", kimi için "Yapay Zeka Prompt Mühendisliği" eğitimi planlıyoruz.
Eğitimler sonrası endeksi tekrar ölçerek gelişimi somut verilerle (ROI) yönetime sunuyoruz.
Hayır. Bu çalışma performans değerlendirmesi değil, gelişim ihtiyacı tespitidir. İletişim dilini "Sizi geleceğe hazırlıyoruz" şeklinde kurgulayarak çalışan direncini kırıyoruz.
Evet. Üretim sahasındaki dijitalleşme (tablet kullanımı, MES sistemleri) nedeniyle mavi yakanın da temel dijital okuryazarlığa (Kiosk kullanımı, dijital İK süreçleri vb.) sahip olması şarttır.
Bu skor, eğitim bütçenizi nereye harcamanız gerektiğini nokta atışı gösterir. Ayrıca yatırımcılar ve paydaşlar için şirketinizin teknolojik çevikliğinin bir kanıtıdır.